🧸 Guía para familias
Elegir la primera sala cuna o jardín infantil de tu hijo o hija es una de las decisiones más importantes de la crianza. Vas a confiarle su cuidado a otras personas durante muchas horas al día, justo en la etapa en que más rápido aprende y se desarrolla.
Septiembre y octubre son los meses en que muchas familias de Providencia visitan jardines y reservan su cupo para el año siguiente. Por eso preparamos esta guía con lo que realmente conviene revisar antes de matricular, para que compares con calma y elijas con confianza.
En esta guía
- Verifica que tenga Autorización de Funcionamiento
- Conoce al equipo que cuidará a tu hijo
- Revisa jornadas y horarios
- Pregunta por la alimentación
- Comunicación y seguridad
- El proceso de adaptación
- Beneficio sala cuna y convenios
- Qué preguntar en la visita guiada
- Guardería o jardín infantil: diferencias
Verifica que tenga Autorización de Funcionamiento
Desde la Ley 20.832, los jardines infantiles y salas cuna particulares deben contar con Autorización de Funcionamiento del Ministerio de Educación. Esta autorización certifica que el establecimiento cumple requisitos de infraestructura, seguridad, personal idóneo y proyecto educativo, y que queda sujeto a la fiscalización de la Superintendencia de Educación.
No todos los lugares que ofrecen cuidado infantil la tienen. Antes de avanzar con cualquier matrícula, pide el número de autorización y consúltalo en los canales del Ministerio de Educación. Es la forma más simple de separar un jardín infantil de una casa de cuidado informal.
💡 En Aventuritas contamos con Autorización de Funcionamiento del Ministerio de Educación N° 42.308-4.
Conoce al equipo que cuidará a tu hijo
Las instalaciones importan, pero las personas importan más. Pregunta quiénes estarán a cargo de la sala: lo ideal es un equipo formado por educadoras de párvulos con título profesional y técnicos en educación parvularia, liderado por una dirección con experiencia en educación inicial.
Durante la visita, fíjate en cómo se relacionan los adultos con los niños: si se agachan a su altura, si les hablan con calma, si los niños se ven tranquilos y confiados. Esos detalles dicen más que cualquier folleto.
Puedes conocer a nuestro equipo y nuestro enfoque pedagógico en la página Nosotros.
Revisa jornadas y horarios
Si ambos padres trabajan, el horario puede ser el factor decisivo. Revisa a qué hora abre y cierra el jardín, si ofrece distintas jornadas y cuánta flexibilidad existe para cambiar de jornada durante el año. Pregunta también cómo funciona en vacaciones de verano e invierno.
En Aventuritas ofrecemos cuatro jornadas para adaptarnos a la rutina de cada familia:
- Jornada completa: lunes a jueves de 7:30 a 18:45 y viernes de 7:30 a 18:00.
- Jornada AM: lunes a viernes de 7:30 a 12:00.
- Jornada extendida AM: lunes a viernes de 7:30 a 15:00.
- Jornada PM: desde las 14:30 hasta el cierre.
Revisa el detalle de cada nivel en Jornadas y niveles.
Pregunta por la alimentación
Pregunta por la alimentación
En los primeros años, la alimentación es parte del aprendizaje: nuevos sabores, texturas y hábitos. Pregunta si las comidas están incluidas en la mensualidad, quién diseña el menú y cómo se adapta a cada edad, desde la incorporación de sólidos en sala cuna hasta los niveles medios.
También conviene preguntar cómo manejan dietas especiales y cómo te informan qué comió tu hijo durante el día.
🍎 En Aventuritas la alimentación está incluida y sigue un menú elaborado por un profesional en nutrición, adaptado a cada etapa del desarrollo.
Comunicación y seguridad
Dejar a un hijo pequeño en el jardín es más fácil cuando sabes qué está pasando durante el día. Pregunta cómo se comunica el jardín con las familias, si existe una agenda diaria y a quién puedes acudir si tienes una duda o una preocupación.
En seguridad, revisa cómo se controla el acceso, quién puede retirar a los niños y si hay cámaras en las instalaciones.
En Aventuritas usamos KIDSBOOK, una agenda electrónica con información diaria sobre la rutina, alimentación y actividades de cada niño. Además, contamos con cámaras de seguridad y acceso controlado en ambas sedes.
El proceso de adaptación
El ingreso al jardín es un gran cambio para toda la familia. Un buen proceso de adaptación es gradual: los primeros días el niño asiste por menos tiempo y acompañado, y la jornada se va extendiendo a medida que gana confianza con su nueva educadora y su sala.
Es normal que haya llanto las primeras semanas. Lo importante es que el jardín te explique cómo acompaña ese proceso, te mantenga informado y respete el ritmo de tu hijo o hija.
En Aventuritas desarrollamos una adaptación gradual, respetuosa y personalizada, con comunicación constante con cada familia.
Beneficio sala cuna y convenios
Según el artículo 203 del Código del Trabajo, las empresas con 20 o más trabajadoras deben entregar el beneficio de sala cuna para sus hijos menores de 2 años. Muchas empresas lo cumplen pagando directamente una sala cuna elegida por la trabajadora.
Si tienes este beneficio, así puedes usarlo:
Consulta con Recursos Humanos cómo entrega tu empresa el beneficio y qué documentos necesita. Elige una sala cuna que cuente con autorización vigente. Pide al jardín que coordine el convenio o la forma de pago con tu empresa. Formaliza la matrícula y comienza el proceso de adaptación.
En Aventuritas trabajamos con Pluxee (Sodexo), Edenred y Amipass, y coordinamos convenios directos con empresas. Escríbenos y te orientamos en el proceso.
Qué preguntar en la visita guiada
Visitar el jardín antes de matricular es el paso más importante. Lleva esta lista para no olvidar nada:
- ¿Cuál es su número de Autorización de Funcionamiento?
- ¿Cuántos niños hay por sala y cuántos adultos los acompañan?
- ¿Qué formación tiene el equipo educativo?
- ¿Cómo es un día típico en el nivel de mi hijo?
- ¿Qué incluye la mensualidad y qué se cobra aparte?
- ¿Cómo actúan ante fiebre, enfermedades o accidentes?
- ¿Cómo se comunican con las familias durante el día?
- ¿Cómo es el proceso de adaptación?
Además de las respuestas, observa la limpieza, la luz de las salas, los espacios de juego y el ambiente general. Tu intuición también cuenta.
Guardería o jardín infantil: diferencias
En el día a día se usan como sinónimos, pero no son lo mismo. Esta comparación te ayuda a saber qué estás eligiendo:
| Guardería o casa de cuidado | Jardín infantil autorizado | |
|---|---|---|
| Enfoque | Principalmente cuidado | Cuidado y educación integral |
| Equipo | No siempre cuenta con formación en educación parvularia | Educadoras de párvulos y técnicos en educación parvularia |
| Proyecto educativo | Generalmente no tiene | Proyecto Educativo Institucional y reglamento interno |
| Fiscalización | Sin supervisión educativa | Autorizado por el Ministerio de Educación y fiscalizado por la Superintendencia de Educación |
| Beneficio sala cuna | Por lo general no aplica | Puede usarse con el beneficio de la empresa |
¿Buscas sala cuna o jardín infantil en Providencia?
En Aventuritas recibimos niños y niñas desde los 6 meses en nuestras dos sedes. Agenda una visita, conoce al equipo y resuelve todas tus dudas en persona.
Preguntas frecuentes
¿A qué edad conviene entrar a la sala cuna?
Depende principalmente del regreso laboral de la familia y de la etapa de cada niño. En Aventuritas recibimos niños y niñas desde los 6 meses, con un proceso de adaptación gradual pensado para cada edad.
¿Cuándo conviene matricular para el próximo año?
Lo ideal es visitar jardines entre septiembre y noviembre. En esos meses muchas familias reservan su cupo para marzo, y los cupos por nivel son limitados, especialmente en sala cuna.
¿Cómo sé si un jardín infantil está autorizado?
Pide directamente el número de Autorización de Funcionamiento y consúltalo en los canales del Ministerio de Educación. Un jardín autorizado debería entregarlo sin problema y tenerlo visible.
¿Puedo usar el beneficio de sala cuna en un jardín particular?
Sí, siempre que tu empresa esté obligada a entregar el beneficio y el establecimiento cuente con autorización vigente. Consulta con Recursos Humanos y pide al jardín que coordine el convenio con tu empleador.